Это Россия. Идти на конфликт с руководством имеет смысл в "белых" компаниях, когда ваши интересы защитит государство и они гарантированы ТК. Либо если у вас на руках есть весомый "тапок" (что-то, что может создать убыток работодателю), и вы способны вести "жесткие" переговоры. В противном случае шансы так себе - они могут создать условия, когда вы сами захотите уйти.
Но не всё так плохо. Почитайте КЗоТ и ТК, посовещайтесь с юристами. Можно анонимно обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию. Такие действия, естественно, незаконны.
В принципе в случае чего им придется доказать ущерб и что он возник по вашей вине, и доказывать им это придется в суде. И шансы на успех у них очень не высоки.
Вывод:
1. Если у вас крепкие нервы и пробивной характер - шлите их в сад и отстаивайте свои права с привлечением Трудовой инспекции.
2. Если вы "хитрая лисица" - подпишите и смотрите за дальнейшим развитием, все равно отмажетесь. А может быть удастся набрать улик на будущее, чтобы прижать работодателя в случае чего.
3. Если вы робкий и неконфликтный человек - подпишите и тихонько ищите новую работу. Когда найдете - сообщите в трудовую инспекцию. Если что-то произойдет и они будут требовать денег - немедленно сообщайте в трудовую инспекцию (единственное что они могут сделать - не выплатить вам текущую зарплату)
