Стоит ли запрещать сотрудникам социальные сети?

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, сделав ее не только более удобной, но и проблематичной. Сегодня у большинства молодых и активных россиян есть странички в социальных сетях. Свои аккаунты создают не только студенты или домохозяйки, но и солидные специалисты, в том числе руководители. К сожалению, весьма часто поведение сотрудников компаний в социальных сетях выходит за рамки допустимых норм и часто поведение сотрудников в социальных сетях влияет на репутацию компании, особенно если этот сотрудник занимает руководящую или представительскую должность. Как ведут себя слесарь, водитель или повар буфета, возможно, никто и не обратит внимания, но аккаунты топ-менеджеров, специалистов по связям с общественностью, юристов, руководителей структурных подразделений всегда будут притягивать внимание любопытных. Это с одной стороны. С другой стороны, даже неприметные сотрудники могут изрядно подпортить репутацию своей компании – из соображений мести за что-то или просто по глупости. Можно привести в пример скандальную историю с Virgin Airlines. Стюардессы этой авиакомпании публично обсуждали особенности своей работы, клиентов, рассказав на весь мир о том, что двигатели самолетов компания меняет несколько раз в год. Пришлось принимать экстренные меры – все тринадцать сплетниц были уволены, но репутация компании все равно оказалась подмоченной. Чтобы такого не было, надо тщательнее следить за поведением своих сотрудников в социальных сетях.

Продолжение: http://expoground.ru/news-183-stoit-li-zapreshhat-sotrudnikam-socialnie-seti