Буду признателен всем профессионалам за консультацию. Я -отец 15 летнего сына. Пришло время определяться ему с какой работой связать свою жизнь. Как мне кажется, по его личностным качествам, профессия логиста ему бы подошла.
Вот я интуитивно определил, каким должен быть хороший логист (но я, конечно, могу ошибаться и, надеюсь, знающие люди меня поправят).
- развитое логическое мышление
- стрессоустойчивость
- Социальный интеллект (способность человека понимать и предсказывать поведение других людей в различных жизненных ситуациях, а также уметь распознать чувства, намерения и эмоции по их вербальным и невербальным качествам.) Важно в аспекте ведения переговоров.
- лидерские качества
- быстрая переключаемость
- Устойчивая работоспособность
- Хорошая оперативная память
-Внимательность
- умение учиться и набираться опыта
Как бы вы определили важность этих качеств для логиста ( ну скажем, 1 по важности, 2 и т.д.), что-то может совсем не важно, что-то я не учел.
Заранее всем откликнувшимся благодарен
В том, что стресс стал неотъемлемой частью их жизни, признался каждый третий логист и снабженец, принимавший участие в нашем опросе. «Что поделать! Работа такая», – сетуют представители этих профессий (33%).
http://www.superjob.ru/community/life/14868/
Я думаю, что человек сам должен прийти к тому что ему интересно. И родителям нужно рассказать ему о разных профессиях, не навязывать своё мнение, а помогать составить логику выбора.
Всё что Вы написали подходит ко многим профессиям, которые окружает движение различных объектов и не важно, эти объекты являются техникой или людьми. К профессиям, где есть коллектив и есть профессиональный рост. Где есть общение с людьми и возможность перенимать их профессиональный опыт. Вы об этом подумайте. Не надо говорить типа "я думаю что наиболее подходит это", Ваша задача дать выбор.
Спасибо за Ваши рекомендации. На самом деле я не навязываю детям свое мнение. Но вот так получилось, что у младшей отличный слух и голос, а мальчику медведь на ухо наступил ( смысла ему рассказывать о карьере вокалиста нет никакого). А вот дочь я показал своему знакомому (хорошему профессиональному музыканту и коипозитору).
У меня подход такой -ненавязчиво тестирую своих детей по разным направлениям, а потом уже сужаю круг поиска возможных специальностей, исходя из их способностей.
Laevski
Я с Андреем согласен.
Главное чтобы человек был хороший. Если человек стоит на правильном фундаменте - всё само сложится хорошо.
И фундамент - это не качества типа "стрессоустойчивость, внимательность и т.д.". Это в первую очередь честность, ответственность, трудолюбие. Хотя в сегодняшнем мире они и не очень в почете...
Есть смысл тренировать человека на руководящую роль. Если он хороший организатор - он и среди вокалистов не пропадет, даже если ему медведь на ухо наступил. Он их возглавит, состыкует со слушателями. Самому петь при этом необязательно.
Кто умеет - работает. Кто не умеет - учит. Кто не умеет учить - руководит. Печальные реалии сегодняшнего дня.