Добрый день.
прошу совета (ответа) по теме мотивации новой позиции "Контролёр готовой продукции". планируется ввести новую позицию работника, который проверяет отобранный вручную товар для отгрузки покупателям. товар мелкий , упаковка короб картонный. задача: всё вручную после комплектовщика перепроверить, заклеить коробку и поставить что-то типа штампика, что отгузка провереня и готова к выдаче в рейс или самовывозом.
с должностными обязанностями всё более или менее понятно, а вот с оплатой вопрос.
p.s. комплектовщики на сделке, грузчики на окладе.
с уважением.
Egor Kislov | Ср, 15.10.2014, 18:11
Не забудьте про демотивацию. Обязательная ответственность рублем за некачественную проверку. Тем более он контролёр, последнее звено в в цепочке поставщик покупатель.
Демативатор должен быть значительнее чем оплата за выполненную работу.
Попробуйте сами отстоять смену, что бы понять необходимое колличество контроллёров и реально ли это сделать....
Алексей Мухортов | Пнд, 16.06.2014, 22:36
Включай сдельщину как у сборщиков, например от колличества строк и веса проверенного товара. Соответственно нужно расчитать колличество контролеров вывести среднюю выработку и определить ставку за эти показатели. Вот впринципе и все.
